Ст. 372 ТК РФ: официальный текст
Ст. 372 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 372 ТК РФ относится к нормам, обеспечивающим защиту прав и свобод работающих граждан, а также законодательно установленные нормы социального партнерства между работодателем и работниками. Подробнее о нюансах такого обеспечения путем учета мнения выборного органа работников расскажет эта статья.
Статья 372 ТК РФ с комментариями 2017 года
Статья 372 ТК РФ обязует работодателя учитывать мнение первичного профсоюзного органа предприятия (организации) при принятии внутрифирменных НПА.
Согласование проводится путем предоставления профсоюзу проекта планируемого внутреннего акта и учета мнения профсоюза при окончательном утверждении такого акта.
В трудовом законодательстве России данная статья стала новшеством, предыдущее законодательство не содержало порядка учета мнения выборного органа работников. Также не было в законах и того, какие вопросы и решения относятся к категории, регулируемой статьей 372 ТК РФ.
Теперь, по смыслу абзаца 1 ст. 372 ТК, можно утверждать, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза не по всем возможным вопросам, а в части, касающейся соблюдения трудового законодательства, охраны и безопасности труда, а также решения трудовых споров.
Какие критерии первичной профсоюзной организации?
Работники, с целью защиты своих прав, могут объединяться в профессиональные союзы. Такое объединение обычно происходит по виду или сфере деятельности. Первичное объединение допускается в масштабах одного предприятия (организации).
Таким образом, первичный профсоюзный орган отвечает следующим критериям:
- Работники объединились на добровольной основе с целью защиты своих прав и интересов.
- Объединение имеет выборный орган, представляющий интересы всех участников.
- Объединение является независимым от:
- органов исполнительной власти (как федеральных, так и местных);
- собственников организации (предприятия);
- политических партий;
- прочих общественных объединений.
- Объединение состоялось в рамках одной организации (предприятия).
О том, чего лишены работники, не входящие в профсоюз, читайте в материале «Права работников, не являющихся членами профсоюза».
Что такое коллективный договор?
Внутренний нормативный акт, заключаемый между работодателем и представителями рабочего коллектива. В случае наличия профсоюзного органа — представляет интересы рабочего коллектива именно он (ст. 40 ТК).
Коллективный договор уточняет, дополняет и дополнительно регулирует взаимные обязательства двух сторон трудовых отношений: работодателя и рабочего коллектива.
Именно в отношении аспектов, затрагиваемых в коллективном договоре, работодатель и должен в дальнейшем принимать во внимание мнение первичного профсоюза на своем предприятии.
Какие нормы ТК РФ имеются в виду в абзаце 1 ст. 372 ТК РФ?
Это аспекты, включаемые в коллективные договоры и поднадзорные первичному профсоюзному органу. В том числе по ТК РФ:
- ст. 82, 180 — по порядку расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, в т. ч. при сокращении штатов или ликвидации;
Подробнее читайте: «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».
- ст. 99, 105, 113, 154, 299, 301 — по режимам труда и отдыха, нормам рабочего времени и его оплаты;
Больше об этих аспектах узнайте здесь: «Рабочее время по Трудовому кодексу».
- ст. 123, 117, 128 — по отпускам (основным и дополнительным);
- ст. 135, 136, 144, 147, 162 — по установлению размеров, порядка и сроков выплаты зарплат;
- ст. 190 — по правилам внутреннего трудового распорядка;
- ст. 196 — по обучению работников работодателем;
- ст. 212 — по обеспечению работников средствами защиты;
- ст. 173, 173.1, 174 — по предоставлению и оплате отпусков в связи с обучением.
О дополнительном регулировании отпусков по учебе: «Заявление на учебный отпуск - образец заполнения 2017»
Как урегулируются спорные вопросы между работниками и работодателем?
Если профсоюзный орган сочтет неприемлемым нововведение, предлагаемое работодателем, и если компромисс так и не будет достигнут, профсоюз вправе:
- Составить специальный протокол о том, что его мнение не было учтено.
- После принятия работодателем своей редакции внутрифирменного акта подать заявление в Государственную инспекцию труда или в суд.
Уполномоченные органы по заявлению (жалобе) профсоюзного органа выносят решение о законности действий работодателя. Если в таких действиях усматривается нарушение, то инспекция труда или судебный орган выдает предписание об отмене спорного локального акта.