Помогите разобраться, пожалуйста.
Основная моя работа со всеми клиентами - со статусом ИП (услуги перевода, преподавание, обработка данных).
Одна компания может привлекать в качестве подменного секретаря на 1-2 дневные задания только по ГПД . Видимо, их бухгалтерии не хочется делать отдельный вид договора. А у меня нет опыта совмещения.
Если я буду работать с ними по ГПД на разовых 1-2 дневных заданиях, мне придется подавать отдельную декларацию НДФЛ-3 и как вообще будут учитываться в таком случае доходы, отдельно или надо все считать вместе?
До сих попадались только компании, которые готовы работать только с самозанятыми, но не ИП. А тут только по ГПД.
Воды деятельности ИП близки к тем работам. на которые они привлекают, но с ИП работать они категорически не могут или не хотят делать отдельный вид договора.
Совмещение статуса ИП и разовых работ по ГПД
Добрый день!
Извините, какая-то каша из ИП/не ИП, самозанятых и ГПД.
Организация может работать с людьми по трудовому договору или гражданско-правовому договору (ГПД). По ГПД организация работает и с ИП, и с самозанятыми, и с простыми физлицами без всякого статуса.
Вы как ИП можете работать с организацией по ГПД. В этом случае вам удобнее и, скорее всего, выгоднее учитывать этот доход как доход ИП по вашей системе налогобложения. Сдавать 3-НДФЛ в этом случае не надо. Но надо внииательно составить ГПД, чтобы не было рисков переквалификации его в трудовой.
Если организация хочет взять вас по трудовому договору, то это тоже можно. Там будет, скорее всего, неполная ставка. Если у вас более ни с кем трудового договора нет, то ни о каком совместительстве речи не идет. В этом случае организация является налоговым агентом по НДФЛ и все обязанности по перечислению и отчетности по НДФЛ лежат на ней.
Марина, добрый день.
Спасибо большое, действительно каша.
То есть ГПД организация может заключить и с ИП? А в таком случае она будет обязана платить взносы в пенсионный фонд и ФОМС и вычитать налог 13% или это делает сам ИП (у меня налог 6%)?
Договор, который со мной моглим бы заключить, - не на ставку и не на полставки, а на работу по вызову на подмену. То есть в одном месяце может и не быть работы, в другом 1-2 дня, в третьем неделя. Поэтому точно это не полставки и не четверть. У меня ни с кем нет трудового договора вообще. Но и это было бы не совместительство, т.к. нагрузка слишком маленькая и не постоянная, трудовым договором вряд ли это можно было бы считать.
Что вы посоветуете мне еще выяснить у компании?
Да, конечно, с ИП организация заключает договор гражданско-правового характера. При этом организация перечисляет лишь сумму по договору ИП, а страховые взносы и налог по своей системе налогообложения уплачивает ИП самостоятельно. Никакой дополнительной отчетности при заключении договора с ИП организации сдавать не надо.
По вызову на подмену секретарю - звучит очень плохо. С вами могут составить договор ГПХ на выполнение определенного объема определнных работ, а не на выполнение обязанностей секретаря 5 (условно) раз в месяц. Работа секретаря - это однозначно трудовой договор. Но если подойти аккуратно и с фантазией, то можно и сочинить договор ГПХ.
Прежде всего надо грамотно составить договор.
я думаю, договор с аутстаффинговой компанией, которая направляет таких секретарей на подмену совершенно в разные компании по необходимости. Есть пул подменных секретарей и есть клиенты, у которых секретарь может заболеть или уйти в отпуск. Туда направляют таких подменных.
Ну это один из вариантов, но каким образом и зачем тут может фигурировать ИП, я не очень представляю.
мне просто не хотелось добавлять себе отчетность, но если со мной будет ГПД как с физлицом и мне не надо будет подавать никакую лишнюю отчетность, только ИП по другим работам, то я могу без проблем подписать и ГПД. Или все-таки в этом случае я должна сдавать НДФЛ-3?
Если вы будете оказывать услуги как ИП по ГПД какой-либо организации, то никакой дополнительной отчетности сдавать не надо. Вы будете отражать полученный вами доход в КУДиР и уплачивать с него налог по своей системе налогообложения (УСН доходы, насколько я поняла).
Вам надо учесть два момента:
1. Чтобы ваш договор ГПХ был составлен грамотно и не мог быть переквалифицирован в трудовой.
2. У вас должен быть соотвествующий ОКВЭД, подходящий под те услуги/работы, которые вы оказываете/выполняете организации. Если такого ОКВЭд нет, то его можно легко и быстро добавить.