Мать находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Ребенок заболел, ему нужен дополнительный уход, но мать также заболевает. Имеет ли право отец ребенка в этот период оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
Разъяснения по этой ситуации дал СФР (письмо от 19.03.2024 № 14-20/12017).
Фонд считает, что отец может получить оплачиваемый больничный, но мать ребенка должна прервать свой детский отпуск на период, когда она не осуществляла уход за ребенком в связи со своим заболеванием, подав работодателю соответствующее заявление. Если она не может сделать это лично, подать заявление может другой член семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Одновременная оплата за счет СФР больничного по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по уходу за ним же законом не предусмотрена.
Но мы напомним пример из судебной практики с другой точкой зрения. Это постановление АС Московского округа от 27.03.2019 № А40-49069/2018 по спору с ФСС. Тогда судьи сказали, что отец ребенка может получить больничный по уходу за ним, даже если мать в это же время находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, без дополнительных условий. Выплата по такому больничному отцу должна быть произведена или компенсирована Фондом соцстраха.
Аргументировали судьи следующим образом:
- основанием для выплаты страхового обеспечения является наступление страхового случая, которое подтверждено больничным;
- отпуск по уходу и больничный — это разные страховые случаи;
- больничный может быть выдан другому родственнику, осуществляющему фактический уход за заболевшим ребенком. При этом никаких дополнительных обоснований и документов получателю больничного предъявлять не требуется.
Оплатят ли больничный отцу заболевшего ребенка, когда его мать находится в отпуске по уходу за другими детьми до 1,5 лет? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
Как проверить подлинность больничного листа – смотрите в нашем материале.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но работаю по совместительству на пол дня по трудовому договору.
По работе пришлось ехать в командировку, ребёнок заболел и муж взял больничный. Сейчас его Отдел кадров отказывает в выплате, тк жена в декрете и требуют справку и прерывании декретного отпуска. Приказы на командировку в эти даты когда был больничный не устраивают. Как быть?